ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

ОБУЧЕНИЕ

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Заработная плата в государственных (муниципальных) учреждениях: профессиональные стандарты и порядок их применения, система нормирования труда, проверка перехода к «эффективному контракту»
Дата начала:10 октября 2024
Дата окончания:10 октября 2024
Место проведения:г. Пятигорск, ул. Крайнего, 56, 5 этаж, аудитория 504.
Стоимость обучения:4500 р.

Семинар

10 октября                                                              г. Пятигорск

Заработная плата в государственных (муниципальных) учреждениях: профессиональные стандарты и порядок их применения, система нормирования труда, проверка перехода к «эффективному контракту»

 

Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р предусмотрена программа по комплексу организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг. Кроме этого трудовые отношения с работниками должны быть переведены на «эффективный контракт».

Основой эффективного контракта является система введения взаимоувязанных отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника. Кроме того, переход к «эффективному контракту» связан с необходимостью применения профессиональных стандартов работников и руководителей, а также внедрению норм труда.

Порядку построения данной системы, а также решению основных вопросов по заработной плате в учреждениях государственного сектора посвящен данный семинар.

 

Программа семинара:

1. Система оплаты труда работников организациях государственного сектора (базовая часть)
 
- Основные принципы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и порядок применения результатов с уточнениями Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
- Применение рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год 
- Порядок выделения профессиональных квалификационных групп и особенности аттестации работников в зависимости от отраслей деятельности. Независимая оценка квалификации – требования  Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ
- Порядок расчета фиксированной части заработной платы с учетом дополнительных показателей (надбавок, выплат, коэффициентов)  
- Определение выплат компенсационного  характера: перечень и особенности применения,  порядок применения результатов специальной оценки условий труда, применения доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, отличия совмещения профессий (должностей) от совместительства)
- Выплаты стимулирующего характера: перечень выплат, установление выплат в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников
 
2. Применение профессиональных стандартов сотрудниками и руководством учреждения
 
- Цель разработки и принятия профессиональных стандартов. Требования  Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584
- Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, внесение дополнений и изменений. Поэтапное обеспечение соответствия работников требованиям к квалификации, установленном для выполнения трудовой функции в профессиональных стандартах 
- Применение профессиональных стандартов при установлении системы оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений основных отраслей сектора государственного управления
 
3. Основы нормирования труда в учреждениях
 
- Зависимость фиксированной части заработной платы от типовых норм труда
- База для введения норм труда работников государственных и муниципальных учреждений 
- Формирование системы нормирования труда. Алгоритм определения норм труда и порядок установления системы нормирования труда учреждением государственного сектора
 
4. Локальные документы регулирования трудовых отношений в учреждениях и формирование фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год
 
- Место и роль локальных правовых актов в формировании системы оплаты труда в организациях государственного сектора
- Коллективный договор и необходимы элементы при его составлении
- Положения об оплате труда: порядок его формирования и утверждения в зависимости от типа учреждения и особенностей применения отраслевых соглашений
- Разработка штатного расписания и установления фонда оплаты труда
 
5. Введение показателей критериев труда с учетом перехода к "эффективному контракту"
 
- Особенности установления критериев эффективности для уточнения базового оклада и стимулирующей частей заработной платы
- Требования и рекомендации по определению критериев эффективности по основным отраслям экономики: здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения  
 
6. «Эффективный контракт» и особенности заключения с сотрудниками государственного (муниципального) учреждения и его руководителем
 
- Изучение основных условий, определяющих необходимость заключения договоров при механизме «эффективного контракта»
- Порядок и последовательность действий учреждения для внедрения механизма «эффективного контракта» в соответствии с законодательством РФ 
- Порядок внесения изменений или дополнительных соглашений в условия договоров 
 
 
Занятия проводят: специалисты-практики.

 

Занятия проводятся по адресу: г. Пятигорск, ул. Крайнего, 56, 5 этаж, лекционный зал.
 

Регистрация слушателей: 10 октября 2024 года с 9:30 до 10:00 ч. Начало занятий в 10:00.

 

Стоимость обучения одного слушателя при условии укомплектования группы численностью 10 человек: 4500 рублей. НДС не облагается. В стоимость включено обучение с выдачей Сертификата, учебно-методический материал на CD-дисках, информационная папка слушателя, кофе-паузы. Скидка 5-10 % при участии 2-х и более представителей от одной организации. С оформлением Удостоверения о повышении квалификации по очно-заочной форме обучения в объеме 16 часов – 6500 рублей.

 

Приглашаем на курсы профессиональной переподготовки «Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях» в объеме 260 академических часов. 

 
Стоимость полного курса обучения – 34500 рублей (включает в себя: раздаточный материал (тетрадь, ручка, буклет), учебно-методические материалы, лекционные материалы на электронном носителе, персональные консультации, кофе-паузы); для слушателей, прошедших курсы повышения квалификации по дисциплинам, вошедшим в программу «Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях» с апреля 2021 по 2024 гг.:
в объеме 200 часов и более – 19000 рублей, в объеме 120 часов и более – 24000 рублей, в объеме 108 часов и более – 29000 рублей, в объеме 72 часов и более– 30500 рублей, в объеме 40 часов и более – 32500 рублей.
 
Стоимость обучения слушателя по индивидуальному учебному плану является договорной и рассчитывается с учетом уровня образования слушателя, опыта работы в заявленной сфере (по направлению, соответствующему выбранной программе обучения), количества очных занятий или онлайн занятий с преподавателем (консультаций) и иных параметров.
 
 
Оценка потребности в переподготовке – БЕСПЛАТНО! По итогам рассмотрения документов об образовании, анализа исполнения должностных обязанностей, тестирования на профпригодность, специалистам будет предложена программа обучения, оптимальная по времени и возможным финансовым затратам. 
 
 
Возможна дистанционная форма обучения, которая позволит любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о профессиональной переподготовке. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек. Слушатель в любое удобное для него время проходит тестирование.
 

Вам ответят на все организационные вопросы и примут заявку на обучение по телефонам:

г. Пятигорске: 8(8793) 8(8793) т/ф 39-16-98, +7 (928) 358-56-90 – менеджер по работе со слушателями, e-mail: znanie.office@mail.ru
8(8793) т/ф 97-34-14, +7 (928) 358-56-30 – Заведующая центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, e-mail: znanie_org@mail.ru
8(8793) т/ф 39-16-98 – бухгалтерия, e-mail: byxckupk@mail.ru
Яндекс.Метрика

Подписка на новости