Кадровое делопроизводство: актуальные вопросы ТЗ в 2021, новые требования
Дата начала:14 февраля 2022
Дата окончания:15 февраля 2022
Место проведения:г. Пятигорск, ул. Крайнего, 56, 5 этаж, аудитория 504
Стоимость обучения:8000 р.

 14 - 15 февраля 2022 года                                                        г. Пятигорск   

 

Семинар для руководителей и специалистов отдела кадров

Кадровое делопроизводство: актуальные вопросы ТЗ в 2021, новые требования

 

19 мая 2021 года Министерство труда утвердило новый порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек и новую форму трудовой книжки; изменились правила проведения медосмотров, получены многочисленные разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам диспансеризации; утвердили рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин; Роструд дал разъяснения по оценке профессиональных рисков, принята новая редакция главы Трудового Кодекса об охране труда; с 1 июля вступил в силу ФЗ от 31.07.20 г. № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который существенно изменил правила проведения проверок ГИТ. В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.

 

Северо-Кавказский институт повышения квалификации приглашает руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет, повысить свою квалификацию с сфере кадрового делопроизводства.

 

По окончании обучения слушателям с учетом выбранной программы выдается: за один день обучения – Сертификат в объеме 8 академических часов, за два дня обучения - Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 16 академических часов.

 

В программе семинара:

 

14 февраля:

1. Новые правила ведения трудовых и электронных книжек с 01.09.2021:

документы, подтверждающие трудовой стаж работника для целей Пенсионного обеспечения и оплаты периодов нетрудоспособности.

Трудовая книжка как основной документ, подтверждающий стаж. Доказательство стажа при потере трудовой книжки.

Электронная трудовая книжка с 2020 года. Как внести в электронную трудовую книжку сведения по предыдущим стажам.

Трудовой договор, кадровые документы, справки работодателя – их роль в подтверждении трудового стажа для назначения пенсии и оплаты периодов нетрудоспособности.

2. Новый бланк трудовой книжки и порядок ее ведения с 01.09.2021

Особенности нового бланка трудовой книжки.

Изменения в порядке внесения сведений о трудовой деятельности в бумажную трудовую книжку.

Изменения в порядке оформления дубликата трудовой книжки при ее утрате, порче.

Изменения в порядке оформления вкладыша в трудовую книжку.

Изменения в порядке оформления журналов по учету трудовых книжек и внесению сведений в карточку Т-2.

3. Электронные трудовые книжки и изменения в порядке отчетности в Пенсионный фонд в 2021 году.

Новая форма СТД-Р. Порядок ее выдачи работодателем.

Изменения в порядке предоставления отчета СЗВ-ТД. Новая форма и новые сведения. Порядок присвоения кода трудовой функции по ОКЗ и последствия его некорректного установления.

Справки, предоставляемые работнику о подтверждении его трудового стажа (кроме СТД-Р).

Ответственность работодателя за некорректно поданные сведения.

 

15 февраля:

Внесение в ТК главы об удалённой работе. Подробный разбор новых статей ТК РФ об удалённой работе.

Разработка локальных актов об удаленной работе.

Действия работодателя при приеме и переводе работника на дистанционную и удалённую работу, комбинированный график работы.

Применение дистанционных форм работы:

-постоянная, временная и комбинированная дистанционная работа;

- особенности оформления трудовых отношений при дистанционной работе;

- учёт рабочего времени и оплата труда при дистанционной работе;

- охрана труда при дистанционной работе;

- дисциплинарная и материальная ответственность при дистанционной работе;

- расторжение трудового договора и возможные риски для работодателя.

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

- Инициаторы расторжения трудового договора по соглашению сторон.

- Какие действия работодателя позволяют работникам восстанавливаться на работе, которые уволились по соглашению сторон. Обширная судебная практика по восстановлению работника.

 

Занятия проводит:

Бовсуновская Татьяна Петровна - эксперт-практик в сфере кадрового делопроизводства. Преподаватель СКИПК (г.Волгоград).

 

Занятия проходят по адресу: г. Пятигорск, ул. Крайнего, 56, 5 этаж, аудитория 504.

 

Время проведения занятий: 14 и 15 февраля 2022 года очно с 10:00 до 16:00.

 

Регистрация: 14 февраля 2022 года с 9:30 до 10:00.

 

Каждому слушателю в первый день занятий необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

 

Стоимость обучения: 1 день - 5000 рублей, 2 дня – 8000 рублей, НДС не облагается и включается в состав затрат. В стоимость входит обучение, учебно-методический материал, кофе-паузы. При участии двух и более специалистов от одной организации – скидки от 5% до 10%!

 

Вам ответят на все организационные вопросы и примут заявку на обучение по телефонам:

г. Пятигорске: 8(8793) 8(8793) т/ф 39-16-98 – менеджер по работе со слушателями, e-mail: znanie.office@mail.ru
8(8793) т/ф 97-34-14, +7 (928) 358-56-30 – Заведующая центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, e-mail: znanie_org@mail.ru
8(8793) т/ф 39-16-98 – бухгалтерия, e-mail: byxckupk@mail.ru
Яндекс.Метрика

Подписка на новости